Rozważając kwestię wyjazdu do pracy w Szwecji dobrze jest zapoznać się z systemem podatkowym w Szwecji. Szwedzi odprowadzają podatek na rzecz lokalnego samorządu w wysokości 20 i 25% oraz podatek na rzecz państwa . Obowiązują dwie stawki podatkowe: 29-34%. VAT na żywność – 12%. Z kolei VAT na większość towarów wynosi 25%. W Szwecji obowiązuje ogólne ubezpieczenie podstawowe na wypadek utraty pracy. Zasiłek dla bezrobotnych przyznawany jest osobom, które w roku poprzednim przepracowały minimum 6 miesięcy, w każdym co najmniej 80 godzin. Wysokość zasiłku – dzienna stawka , wynosi 80% wcześniejszej pensji pracownika. Obliczana jest na podstawie dochodów uzyskanych w ciągu poprzednich 12 miesięcy przed utartą pracy. Zasiłek jest nie większy niż 680 SEK dziennie. W Szwecji istnieje możliwość dobrowolnego, dodatkowego ubezpieczenia na wypadek utraty pracy. Korzystna z ich spora część społeczeństwa szwedzkiego. W Polsce ubezpieczenia od utraty pracy są mało popularne. Polacy wykupują jedynie podstawowe ubezpieczenia, typu OC. Wynika to z niełatwej sytuacji finansowej. W Polsce zasiłek dla osób bezrobotnych zależy od przepracowanych lat i jest wielkością stałą. Otrzymuje się go przez pół roku, z wyjątkiem osób mieszkających w regionach o najwyższym stopniu bezrobocia. Mieszkańcy takich miejsc otrzymują zasiłek przez rok. Szwedzkie rozwiązanie jest bardziej korzystne dla pracownika. Osoby niedawno przybyłe do Szwecji, które nie podjęły jeszcze pracy w tym kraju nie mają prawa do szwedzkich zasiłków.