W Szwecji pozycja związków zawodowych jest bardzo mocna. Podpisują układy zbiorowe z pracodawcą i biorą udział w rozwiązywaniu sporów między pracownikiem a pracodawcą. Bywają sytuacje, że mediacja związków nie odnosi pozytywnego skutku i nie rozwiązuje problemów pracownika. W takiej sytuacji pracownik ma prawo zwrócić się do sądu pracy. Aby sąd pracy zajął się sporem wniosek musi skierować związek zawodowy. lub zrzeszenie pracodawców. Sprawa musi dotyczyć umowy zbiorowej lub zakładu pracy, w którym taka umowa obowiązuje. Pozostałe typy sporów są rozpatrywane przez Sąd Pierwszej Instancji (Tingsrätt). Pracownik, który nie będący członkiem związku zawodowego, może wysłać pozew do Sądu Rejonowego (Tingsrätt). Procedura wystąpienia z pozwem do sądu rejonowego w sprawie związanej ze stosunkiem pracy jest prosta – wystarczy wypełnić formularz i uiścić opłatę sądową. Opłata wynosi 450 koron. Od wyroku sądu pierwszej instancji można złożyć odwołanie do sądu pracy, którego orzeczenie jest ostateczne. Warto wiedzieć, że koszty adwokata dla osób o niskich dochodach lub osób nie mających ubezpieczenia pokrywającego koszty pomocy prawnej pomaga sfinansować państwo. Pokrywana jest część lub całość kosztów związanych z wynajęciem adwokata i innych wydatków związanych z prowadzeniem sprawy w sądzie. O pokrycie kosztów sprawy sądowej przez państwo może wystąpić adwokat. W Polsce też możliwe jest zwolnienie z kosztów sądowych na wniosek zainteresowanej strony. Decyzję o zwolnieniu strony z kosztów podejmuje sąd.