Zatrudnienie w Szwecji jest zdecydowanie lepsza niż praca w innych krajach Unii Europejskiej, nie mówiąc już o pracy w naszym kraju. Jest tu przestrzegany kodeks pracy a stawki godzinowe są bardzo atrakcyjne Wszelkie nadgodziny do określonego poziomu są w Szwecji płatne pięćdziesiąt procent więcej niż godzinowa stawka. Natomiast praca w niedziele lub święta obarczona jest stawką co najmniej stu procentowo większą. W przeciwieństwie do naszego kraju, większość firm nie pracuje w dni świąteczne, a wspomniane wcześniej nadgodziny dotyczą przede wszystkim sytuacji nadzwyczajnych, lub specyficznych zawodów, które muszą wykonywać swoje prace. Dla Polaków praca w Szwecji może być także pewnym zaskoczeniem jeżeli chodzi o przestrzeganie wszelkich norma i standardów wynikających z umowy oraz z ustaw. Jest to bardzo dobre nie tylko dla pracobiorcy ale tez i dla pracodawcy, gdyż przestrzeganie umów wiąże obie strony. Szefowie w tym kraju traktują pracownika bardziej jak kontrahenta niż podwładnego, co już samo w sobie jest dla nas dziwne. Przedsiębiorcy starają się inwestować w pracowników, by ci decydowali się na dłuższe zatrudnienie. Dla przedsiębiorstw jest to dobre rozwiązanie, gdyż pozwala na tworzenie pewnych dłuższych planów bez potrzeby szukania i szkolenia nowych pracowników. Jakość produktów ze Szwecji jest w związku z tym na najwyższym poziomie. Pracownicy muszę przestrzegać zasad jakości, gdyż tego wymagają przedsiębiorstwa. W Szwecji jest także sporo dni wolnych i długie urlopy wypoczynkowe.