Jak od dawna wiadomo kraje członkowskie Unii Europejskiej maja swobodny przepływ towarów między sobą oraz otwarte rynki i otwartą gospodarkę. Jednak większość z krajów członkowskich posiada swoje własne regulacje prawne dotyczące pracy i zamieszkania na terenie swojego kraju. Oczywiście zezwalają na prace obcokrajowców w obrębie swoich granic. Jednak po pobycie w danym kraju powyżej ustalonego prawnie czasu należy mieć dokument zezwalający na pobyt oraz legalna pracę. Szwecja jest jednym z tych krajów, których podobne przepisy nie dotyczą. Praca w Szwecji dla obywateli krajów członkowskich Unii Europejskiej, była dostępna od daty przyjęcia kraju do grona tejże organizacji. Prawo Szwedzkie zezwala na pobyt i legalna prace dla wszystkich obywateli Unii oraz zezwala na pobyt członków najbliższej rodziny pracownika. Jeżeli członek rodziny legalnie zatrudnionego pracownika posiada obywatelstwo kraju nie należącego do Unii Europejskiej, wtedy potrzebna jest zgoda na pobyt, jeżeli ten przekracza okres 90 dni. Karta Pobytu przyznawana jest osobom, które wykażą, że przebywają w Szwecji w celu zarobkowym lub podejmują w tym kraju naukę, oraz posiadają środki na utrzymanie się. Można się ubiegać o Kartę Pobytu w ambasadzie lub szwedzkim konsulacie. Osoby, które chciały by otworzyć swoja własna działalność na terenie Szwecji, również maja do tego prawo. W takim wypadku należy zarejestrować swoja firmę we właściwym szwedzkim Urzędzie Skarbowym oraz zgłosić firmę w Urzędzie Rejestracji Przedsiębiorstw.