Rozwiązanie umowy o pracę
Umowa o pracę może być rozwiązana przez każdą ze stron. Szwedzkie prawo pracy daje gwarancję zatrudnienia i w wysokim stopniu chroni pracownika. Wypowiedzenie ze strony pracodawcy musi być rzeczowo uzasadnione. Obowiązek uzasadnienia wręczenia wypowiedzenia nie obowiązuje jeżeli pracodawca zapewni zatrudnienie pracownikowi na innym stanowisku. Szwedzkie prawo o wypowiedzeniach umów o pracę jest podobne do polskiego. […]