Rozwiązanie umowy o pracę

sweden24Umowa o pracę może być rozwiązana przez każdą ze stron. Szwedzkie prawo pracy daje gwarancję zatrudnienia i w wysokim stopniu chroni pracownika. Wypowiedzenie ze strony pracodawcy musi być rzeczowo uzasadnione. Obowiązek uzasadnienia wręczenia wypowiedzenia nie obowiązuje jeżeli pracodawca zapewni zatrudnienie pracownikowi na innym stanowisku. Szwedzkie prawo o wypowiedzeniach umów o pracę jest podobne do polskiego. Na wypowiedzeniu musi być zamieszczone pouczenie o możliwości odwołania się. Elementem różniącym szwedzkie wypowiedzenie od polskiego jest adnotacja w szwedzkim dokumencie o pierwszeństwie zwalnianego pracownika do ponownego zatrudnienia w tym samym zakładzie. Polscy szefowie nie praktykują takich rozwiązań i raczej nie zatrudniają ponownie zwolnionych wcześniej osób. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, kiedy do pracy przywróci pracownika sąd pracy po udowodnieniu bezprawnego zwolnienia pracownika. Pracodawca w Szwecji nie wyklucza możliwości ponownego zatrudnienia osoby, z którą rozwiązano umowę o pracę. Ponowne zatrudnienie może mieć miejsce, jeżeli dana osoba sprawdziła się na stanowisku pracy i wykonała zlecenie. Pracodawca może zatrudnić takiego pracownika do wykonania kolejnej zleconej pracy. Na żądanie pracownika pracodawca w Szwecji musi podać okoliczności uzasadniające wręczenie wypowiedzenia. Dostarczenie wypowiedzenia musi odbywać się osobiście. Jeżeli jest to niemożliwe, to pracodawca ma obowiązek wysłania wypowiedzenia na ostatni znany adres pracownika.

One thought on “Rozwiązanie umowy o pracę

  1. A co się stanie jeśli pracownik porzuci pracę nie stawi się w wyznaczonym terminie np. po świętach

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *