Prawo pracy każdego unijnego kraju dokładnie określa okresy wypowiedzenia umowy o pracę. Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i okresu przepracowanego u pracodawcy. Minimalny okres wypowiedzenia obowiązujący w szwedzkim prawie pracy to co najmniej miesiąc. Nie ma znaczenia, czy stroną zrywającą umowę jest pracodawca, czy pracownik. Przy dłuższym czasie zatrudnienia obowiązują inne okresy wypowiedzenia. […]
Umowa o pracę może być rozwiązana przez każdą ze stron. Szwedzkie prawo pracy daje gwarancję zatrudnienia i w wysokim stopniu chroni pracownika. Wypowiedzenie ze strony pracodawcy musi być rzeczowo uzasadnione. Obowiązek uzasadnienia wręczenia wypowiedzenia nie obowiązuje jeżeli pracodawca zapewni zatrudnienie pracownikowi na innym stanowisku. Szwedzkie prawo o wypowiedzeniach umów o pracę jest podobne do polskiego. […]
Choroba nie wybiera i może zdarzyć się w czasie kontraktu zawodowego w Szwecji. Podobnie jak w Polsce, pracownik musi poinformować o chorobie pracodawcę. Może to uczynić ustnie lub pisemnie. Jeżeli nieobecność pracownika trwa dłużej niż 7 dni musi przedstawić zaświadczenie lekarskie. Ze zwolnienia powinno wynikać w jakim stopniu obniżona jest zdolność do wykonywania pracy. Pracodawca […]
W Szwecji obowiązują dwie podstawowe formy zatrudnienia: umowa na czas nieokreślony i umowa na czas określony. Istnieje kilka rodzajów umów czasowych, między innymi: umowa na okres próbny, podpisywana maksymalnie na pół roku, umowa na czas określony- maksymalnie dwa lata, umowa na czas wykonania zlecenia. W Szwecji pracownicy zatrudniani są na czas prac sezonowych i na […]
Emigrant, który planuje samozatrudnienie w Szwecji musi uzyskać zgodę na pobyt. Wniosek o pozwolenie na pobyt należy złożyć osobiście lub listownie w Urzędzie ds. Migracji, czyli Migrationsverket. Do wniosku należy dołączyć dokumentację potwierdzającą prowadzenie działalności gospodarczej w Szwecji, to znaczy dowód zarejestrowania działalności oraz kartę podatkową. Osoba ubiegająca się o pozwolenie na pobyt w Szwecji […]
Wiele osób ceni nienormowany czas pracy, nie lubi mieć nad sobą szefa, a czasami ma pecha i nie potrafi przez dłuższy czas znaleźć zatrudnienia. Alternatywą dla tych osób jest samozatrudnienie, czyli samodzielne tworzenie sobie miejsca pracy. W takim przypadku dana osoba zakłada i prowadzi jednoosobowe przedsiębiorstwo bez stałego miejsca działalności w Szwecji (Enskild näringsidkare). Samozatrudniajacy […]
Specjaliści od rynku pracy radzą osobom, które rozważają wyjazd do pracy za granicę, aby na kilka miesięcy przed wyjazdem zacząć poszukiwanie zatrudnienia. Internet daje w tej mierze nieograniczone możliwości. Poszukiwanie pracy w Szwecji, warto rozpoczynać od Polskich pracodawców, którzy np.: poszukują brygad do pracy w Szwecji. W zasadzie na każdym portalu poświęconym poszukiwaniu pracy w […]
Szwedzi zatrudniają fachowców. Na znacznej części pracodawców istotnym czynnikiem przy rekrutacji jest to, czy kandydat pochodzący z innego państwa zna chociaż podstawy języka szwedzkiego. Znajomość języka Szwedów to dla nich dowód szacunku dla ich kultury i tożsamości narodowej. Im bardziej praca jest związana z komunikacją i obsługą klienta, tym kryterium językowe jest ważniejsze przy rekrutacji. […]
Przed wyjazdem do pracy za granicę, np.: do Szwecji dobrze jest zapoznać się z ogólnymi zasadami prawa pracy w danym kraju. W końcu pracownik będzie wykonywał pracę na podstawie tamtejszych przepisów prawa pracy. W Szwecji prawo pracy oparte jest na umowach zbiorowych między pracownikami a związkami zawodowymi. Ważną informacją jest to, że w tym kraju […]
Rozważając kwestię wyjazdu do pracy w Szwecji dobrze jest zapoznać się z systemem podatkowym w Szwecji. Szwedzi odprowadzają podatek na rzecz lokalnego samorządu w wysokości 20 i 25% oraz podatek na rzecz państwa . Obowiązują dwie stawki podatkowe: 29-34%. VAT na żywność – 12%. Z kolei VAT na większość towarów wynosi 25%. W Szwecji obowiązuje […]
