W Szwecji obowiązują dwie podstawowe formy zatrudnienia: umowa na czas nieokreślony i umowa na czas określony. Istnieje kilka rodzajów umów czasowych, między innymi: umowa na okres próbny, podpisywana maksymalnie na pół roku, umowa na czas określony- maksymalnie dwa lata, umowa na czas wykonania zlecenia. W Szwecji pracownicy zatrudniani są na czas prac sezonowych i na zastępstwo. Propozycją pracy dla osób młodych są praktyki i staże oraz praca wakacyjna. Każda umowa o pracę podpisana w Szwecji powinna zawierać następujące informacje: dane pracodawcy (nazwa, adres i numer organizacyjny) i pracownika, zawód wykonywany przez pracownika. W umowie określana jest forma zatrudnienia oraz wynagrodzenie, to znaczy stawka godzinowa lub pensja za określony czas. Wynagrodzenie podawane jest w kwocie brutto. Kwota netto przeznaczona do wypłaty jest pomniejszona o zaliczkę na podatek dochodowy wynoszącą 23%. W umowie określane jest wynagrodzenie za nadgodziny i liczba godzin pracy. W umowie zapisane są dni wypłaty i liczba dni urlopowych. Umowa o pracę zawiera zapis o ubezpieczeniach. Trzeba dodać, że często ubezpieczenia zawarte są w wynagrodzeniu. Oznacza to, że kwota, którą otrzymuje pracownik na konto jest ok. 10% niższa, niż suma widniejąca na umowie. Umowa o pracę zawiera informacje o umowie zbiorczej zawartej między pracodawcą a związkami zawodowymi oraz datę rozpoczęcia pracy. Jak widać różnice między szwedzką umową o pracę a polską są niewielkie – jest kilkanaście wspólnych elementów.