Pracodawcy w Szwecji wymagają, aby przedstawiać im dyplomy i certyfikaty. Są to bardzo ważne dokumenty potwierdzające kwalifikacje i doświadczenie zawodowe kandydata do pracy na określonym stanowisku. Polskie świadectwa i dyplomy muszą być w Szwecji zweryfikowane. Weryfikacją świadectwa polskiej szkoły średniej zajmuje się Verket för Högskoleservice. Trzeba wysłać świadectwo i kopię jego tłumaczenia na język angielski […]
Polacy po pewnym czasie pracy w Szwecji zazwyczaj decydują się sprowadzić do tego kraju swoją rodzinę i na nowo układać sobie życie. Za takim rozwiązaniem przemawiają względy ekonomiczne oraz stałość zatrudnienia. Nie bez znaczenia są lepsze warunki pracy i większe niż w Polsce zasiłki rodzinne. Szwecja to państwo, w którym szanowane są prawa mniejszości narodowych […]
W Szwecji pozycja związków zawodowych jest bardzo mocna. Podpisują układy zbiorowe z pracodawcą i biorą udział w rozwiązywaniu sporów między pracownikiem a pracodawcą. Bywają sytuacje, że mediacja związków nie odnosi pozytywnego skutku i nie rozwiązuje problemów pracownika. W takiej sytuacji pracownik ma prawo zwrócić się do sądu pracy. Aby sąd pracy zajął się sporem wniosek […]
Szwedzi są narodem znanym z zaangażowania w pracę, ze skromności oraz starannego i mieszczącego się w wyznaczonym czasie wykonywania powierzonych obowiązków. Nawet w tak pracowitym i przestrzegającym reguł pracy kraju jak Szwecja, zdarzają się osoby, które łamią normy pracy i bezpieczeństwa, ciężko naruszają obowiązki pracownicze. Kodeks pracy w Szwecji zawiera zapisy zezwalające pracodawcy na zwolnienie […]
Umowa o pracę może być rozwiązana przez każdą ze stron. Szwedzkie prawo pracy daje gwarancję zatrudnienia i w wysokim stopniu chroni pracownika. Wypowiedzenie ze strony pracodawcy musi być rzeczowo uzasadnione. Obowiązek uzasadnienia wręczenia wypowiedzenia nie obowiązuje jeżeli pracodawca zapewni zatrudnienie pracownikowi na innym stanowisku. Szwedzkie prawo o wypowiedzeniach umów o pracę jest podobne do polskiego. […]
Choroba nie wybiera i może zdarzyć się w czasie kontraktu zawodowego w Szwecji. Podobnie jak w Polsce, pracownik musi poinformować o chorobie pracodawcę. Może to uczynić ustnie lub pisemnie. Jeżeli nieobecność pracownika trwa dłużej niż 7 dni musi przedstawić zaświadczenie lekarskie. Ze zwolnienia powinno wynikać w jakim stopniu obniżona jest zdolność do wykonywania pracy. Pracodawca […]
W Szwecji obowiązują dwie podstawowe formy zatrudnienia: umowa na czas nieokreślony i umowa na czas określony. Istnieje kilka rodzajów umów czasowych, między innymi: umowa na okres próbny, podpisywana maksymalnie na pół roku, umowa na czas określony- maksymalnie dwa lata, umowa na czas wykonania zlecenia. W Szwecji pracownicy zatrudniani są na czas prac sezonowych i na […]
Emigrant, który planuje samozatrudnienie w Szwecji musi uzyskać zgodę na pobyt. Wniosek o pozwolenie na pobyt należy złożyć osobiście lub listownie w Urzędzie ds. Migracji, czyli Migrationsverket. Do wniosku należy dołączyć dokumentację potwierdzającą prowadzenie działalności gospodarczej w Szwecji, to znaczy dowód zarejestrowania działalności oraz kartę podatkową. Osoba ubiegająca się o pozwolenie na pobyt w Szwecji […]
Specjaliści od rynku pracy radzą osobom, które rozważają wyjazd do pracy za granicę, aby na kilka miesięcy przed wyjazdem zacząć poszukiwanie zatrudnienia. Internet daje w tej mierze nieograniczone możliwości. Poszukiwanie pracy w Szwecji, warto rozpoczynać od Polskich pracodawców, którzy np.: poszukują brygad do pracy w Szwecji. W zasadzie na każdym portalu poświęconym poszukiwaniu pracy w […]
Szwedzi zatrudniają fachowców. Na znacznej części pracodawców istotnym czynnikiem przy rekrutacji jest to, czy kandydat pochodzący z innego państwa zna chociaż podstawy języka szwedzkiego. Znajomość języka Szwedów to dla nich dowód szacunku dla ich kultury i tożsamości narodowej. Im bardziej praca jest związana z komunikacją i obsługą klienta, tym kryterium językowe jest ważniejsze przy rekrutacji. […]
