Rozmowa kwalifikacyjna to pierwszy realny krok na drodze do uzyskania wymarzonej pracy. Szwedzki pracodawca zaprasza tylko kandydatów spełniających jego wymagania. Dla wielu osób poszukujących pracy już samo zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną jest wielkim osiągnięciem, wprawia w dobry humor i jest nadzieją na lepsze jutro. Do rozmowy kwalifikacyjnej w szwedzkiego pracodawcy niezależnie od tego, czy jest ona prowadzona w Polsce, czy w Szwecji , trzeba się dobrze przygotować. Osoby, które na tak ważną rozmowę wybierają się marszu, nie wiedząc nic o firmie są skazane na porażkę. Kandydat do pracy we Szwecji powinien zapoznać się ze specyfiką firmy, jej misją, zastanowić się w jaki sposób jego kompetencje i doświadczenie mogą przyczynić się do rozwoju firmy. W tym celu niezbędne jest zapoznanie się z informacjami na stronie internetowej firmy. Niestety, większość szwedzkich firm nie ma informacji po polsku – dostępne są wersje w języku szwedzkim, angielskim i niemieckim. Bez znajomości wymienionych języków nie ma co marzyć o pracy w Szwecji. Rekruterzy radzą kandydatom, aby nie myśleli, o tym, czy dostaną pracę, ale aby odpowiedzieli sobie na pytanie w jaki sposób mogą być przydatni firmie i swoją przydatność pokazali na rozmowie kwalifikacyjnej. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej wymagany jest schludny wygląd, ubiór dostosowany do sytuacji – nie można wyglądać, jakby właśnie wyszło się z dyskoteki lub wybierało na plażę. Obowiązuje strój biurowy , delikatny makijaż i staranna fryzura