Do wyjazdu do pracy do Szwecji zachęcają nie tylko zarobki, ale także wysokie standardy świadczenia pracy, prawo pracy przychylne pracownikom oraz znacznie wyższe niż w Polsce świadczenia socjalne. Szwedzi nie pracują na sprzęcie mającym ponad 30 lat, jak często ma to miejsce w polskich zakładach produkcyjnych. Pracodawcy z Szwecji przestrzegają przepisów BHP, nie obchodzą ich i wymagają od pracowników, aby dostosowywali się do owych przepisów. Czas pracy w Szwecji wynosi 40 godzin, z tymże maksymalna liczba nadgodzin w tygodniu nie może przekroczyć dziesięciu. Liczba nadgodzin w roku nie może przekroczyć dwustu. Osoby wychowujące dziecko do lat 8 mogą wystąpić o skrócenie czasu pracy o jedną czwartą.. Zakres świadczenia urlopowego obejmuje: prawo do wolnego czasu, minimalnie 25 dni wynagrodzenie w czasie urlopu i dodatek urlopowy. Warto wspomnieć, że niektórzy pracodawcy dają pracownikom więcej dni urlopowych. Prawo do urlopu nie przysługuje osobom, które zatrudnione są na okres krótszy niż trzy miesiące. Mają jednak prawo do dodatku urlopowego. Prawo do urlopu jest zapisane w umowie miedzy pracodawcą a związkiem zawodowym. Kobiecie przysługuje urlop macierzyński 7 tygodni przed porodem i 7 tygodni po urodzeniu dziecka. Po tym okresie oboje rodzice mają prawo do urlopu wychowawczego. Siedmiotygodniowy okres urlopu wychowawczego dla matki z polskiej perspektywy wydaje się krótki, jednakże w Szwecji obowiązuje partnerski model rodziny i rodzice dzielą się opieką nad dzieckiem.