Przed wyjazdem do pracy za granicę, np.: do Szwecji dobrze jest zapoznać się z ogólnymi zasadami prawa pracy w danym kraju. W końcu pracownik będzie wykonywał pracę na podstawie tamtejszych przepisów prawa pracy. W Szwecji prawo pracy oparte jest na umowach zbiorowych między pracownikami a związkami zawodowymi. Ważną informacją jest to, że w tym kraju nie ma z góry ustalonej pensji minimalnej. Płaca minimalna określana jest w ramach konkretnej umowy zbiorowej dla danego zawodu/związku zawodowego. Pracownicy współdecydują o losie firmy. Mają zagwarantowaną ochronę zatrudnienia, pracę w określonym czasie i prawo do urlopu. Pracownikowi, który dokształca się również przysługuje prawo do specjalnego urlopu. Szwedzkie prawo pracy zakazuje dyskryminacji ze względu na pochodzenie , płeć, światopogląd i wyznanie. Pracodawcy podpisują umowy zbiorowe ze związkami zawodowymi, w których zapisuje się regulacje dotyczące praw, obowiązków i przywilejów pracowników wykonujących poszczególne zawody. Zadaniem związków jest dbanie o interesy wszystkich pracowników, a nie tylko swoich członków. Większość Szwedów należy do związków zawodowych, gdyż dostrzega ich rolę w zapewnieniu dobrych warunków pracy. Związki zawodowe reprezentują pracownika w sporze z pracodawcą. Ich reprezentowanie nie polega na strajkach, ale na negocjacjach z pracodawcą. Szwedzkie związki zawodowe nie demolują miast, nie podpalają opon, nie ubliżają szefom.. Szwedzkie związki mają wpływ na umowę z pracodawcą i na warunki zatrudnienia.