Opłacalność jest podstawowym kryterium, dla którego decydujemy się na pewne zmiany w swoim życiu. I tak na przykład zmieniając pracę, bierzemy pod uwagę przede wszystkim opłacalność tej decyzji. Jeśli po zmianie będziemy zarabiali przynajmniej tyle samo co dotychczas, ale na przykład będziemy mniej wydawali na dojazdy, wówczas można powiedzieć, że zmiana pracy wyszła nam na dobre. Dla wielu osób taką zmianą na dobre jest praca w Szwecji podejmowana na kilka miesięcy w roku – wtedy, gdy jest największe zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Najczęściej Polacy decydują się na wyjazd do Szwecji wtedy, gdy z pieniędzmi krucho, lub gdy zostają bez pracy przez dłuższy czas. Zwykle brak pracy jest pierwszym motywatorem do tego, by pomyśleć o wyjeździe za granicę. Nie jest łatwo taką decyzję podjąć, jednak wystarczy krótka pobieżna kalkulacja, by sobie wyliczyć, że taka zmiana może nam się opłacić w dłuższej perspektywie. W Szwecji standardowy pracownik na budowie zarabia około 8,5 euro netto. Licząc, że średni czas pracy to 8 godzin dziennie 6 dni w tygodniu, miesięcznie pracownik na budowie może liczyć na 6,5 tysiąca złotych. W porównaniu z zarobkami na polskiej budowie jest to ponad dwukrotnie więcej. Opłacalność takiej pracy jest zatem ogromna. Przyjeżdżając na kilka miesięcy w roku taki pracownik budowlany może śmiało utrzymywać rodzinę na odległość i jeszcze odkładać pieniądze na życie poza sezonem, gdy wróci do domu. Taka praca pozwala na utrzymanie wysokiego standardu życia.