Szwedzkie firmy bardzo chętnie rekrutują pracowników w Polsce. Jak tłumacza Polacy są pracownikami solidnymi i szanują zatrudnienie. Terminowość, rzetelność i kompetencja to cechy poszukiwane na europejskim rynku pracy. W zderzeniu z roszczeniowymi imigrantami oraz rozkapryszonymi Szwedami Polacy wypadają idealnie. Proces rekrutacyjny do pracy w Szwecji wygląda różnie,w zależności od branży ale również stanowiska na jakie prowadzona jest rekrutacja. Jeśli chodzi o prace najprostsze dla pracowników niewykwalifikowanych wystarczą rozmowy polskich pośredników bo właśnie polskie agencje pracy pomagają w zatrudnieniu. Jeżeli jednak chodzi o stanowiska kierownicze oraz bardziej wyspecjalizowane to prace znaleźć można na dwa sposoby. Po pierwsze przeglądając ofertę polskich agencji pracy za granicą, po drugie przeglądając oferty pracy w Szwecji na szwedzkich portalach rekrutacyjnych. Zwykle oferty napisane w języku angielskim są kierowane do obcokrajowców. Znaleźć takie można zarówno zamieszczone prze bezpośrednich pracodawców szwedzkich jak też pochodzące od agencji pracy w Szwecji. Obojętne z kim się skontaktujemy, zawsze istotne jest przygotowanie do takiej rozmowy i opracowanie swojej aplikacji. To od dokumentów jakie przedstawimy zależy czy otrzymamy zatrudnienie i na jakim stanowisku będziemy mogli pracować. A przede wszystkim jakie wynagrodzenie zostanie nam zaoferowane.