Praca za granicą ma swe ciemne strony, aczkolwiek finanse przykrywają liczne jej minusy i wynagradzają wady. Z jednej strony pracując w Szwecji możemy liczyć na wyższe wynagrodzenie jak również dostęp do świadczeń socjalnych i rodzinnych na zasadach obowiązujących Szwedów. Z drugiej strony w Polsce mamy dostęp do programu 500+. jest jednak pewien haczyk. Pobieranie świadczenia rodzicielskiego w Polsce możliwe jest tylko jeśli nie mamy prawa do świadczeń za granicą. Praca w Szwecji nawet jednego z rodziców sprawia że pierwszeństwo do wypłaty świadczeń socjalnych ma Szwecja. Jeżeli pobieramy świadczenia w Szwecji to wówczas możemy ubiegać się o polskie świadczenie pomniejszone o środki wypłacane w Szwecji. Niestety w ten sposób polskie rodziny są stratne bowiem pracując w Polsce i obiegając się o świadczenia można pobierać zarówno 500+ jak i świadczenia rodzinne. W przypadku pracy za granicą świadczenie 500+ jest pomniejszane o kwotę świadczenia rodzinnego. Mimo wszystko wyższe zarobki w Szwecji zapewniają satysfakcje i zadowolenie z pracy. Jeśli chodzi o system socjalnej pomocy dla rodzin w Szwecji to nie różni się on znacząco od polskiego. Niestety to nie Niemcy czy Francja gdzie świadczenia na dzieci i dodatki związane z wychowaniem dzieci są atrakcyjne i wysokie. Ubieganie się o świadczenia nie jest skomplikowane i można w tym celu skorzystać z pomocy pracodawcy, który wystosuje odpowiednie dokumenty i wesprze informacją co z nimi zrobić.