Typowy szwedzki pracownik nie odczuwa potrzeby wyróżniania się z tłumu, wykonuje solidnie swoją pracę w wyznaczonym czasie. Szwedzki pracownik nie podejmuje decyzji w imieniu zespołu, więc proces decyzyjny trwa dłużej niż w Polsce, ponieważ wszystkie decyzje wypracowywane są wspólnie. Szwedzi cenią przerwę w pracy, podczas której tradycją jest picie kawy i pogawędki. W ciągu dnia roboczego są dwie lub trzy takie przerwy. Nikogo nie dziwi, że podczas przerwy pracownicy, czy partnerzy biznesowi są nieosiągalni. Dla Szweda przerwa w pracy jest rytuałem. Na przerwy wychodzi się o określonych godzinach. Wartością dla szwedzkiego pracownika jest punktualność oraz życie rodzinne. Dlatego Szwedzi niechętnie zostają po godzinach pracy. Nie lubią, kiedy praca za bardzo wchodzi w życie rodzinne. Szwedzki system pracy i zwyczaje szybko zyskują uznanie wśród pracowników z Polski. W końcu wielu z ich ceni sobie prywatność i dobre relacje w zespole. Wspólna kawa integruje zespół, umożliwia poznanie kolegów, wymianę doświadczeń. Kult rodziny również podoba się Polakom, którzy z natury są bardzo rodzinni i doceniają fakt, że pracodawca rozumie, że człowiek po pracy ma swoje życie i rodzinę. Czas na odpoczynek i rodziny sprawia, że pracownik jest zrelaksowany i wypoczęty. Nie odczuwa wypalenia zawodowego po kilku miesiącach pracy. Szwedzki system pracy jest przyjazny pracownikowi, który czuje się doceniany, a wykorzystywany. Wynagrodzenie za pracę pozwala na opłacenie rachunków i godne utrzymanie rodziny.