Od tego w jaki sposób aplikujemy, jakie dokumenty rekrutacyjne przedstawimy swoim potencjalnym przyszłym pracodawcom zależy czy uda się nam podjąć zatrudnienie w Szwecji. Czasem to kwestia tylko zgłoszenia bowiem pracodawca nie ma szczególnych wymagań, jednak bardzo często kluczowa jest aplikacja prezentująca naszą osobę i umiejętności. Przede wszystkim powinniśmy zadbać o szatę graficzną CV i listu motywacyjnego oraz tłumaczenie na jeżyk co najmniej angielski. Ponadto powinniśmy załączyć do aplikacji wszelkie uprawnienia jakie zdobyliśmy, dyplomy i certyfikaty przydatne w pracy o jaka się staramy i w ogóle w pracy za granicą. Co więcej istotne znaczenie ma też kwestia listów referencyjnych, polecających, świadectwa pracy itp. im bogatsza jest nasza teczka tym lepiej wyglądamy w oczach pracodawcy. W zależności do tego czy chcemy być brygadzistą, kierownikiem, specjalistą czy też pomocnikiem powinniśmy się wykazać znajomością jeżyków oraz stosownymi kwalifikacjami. Dobrze jest umieć czytać ze zrozumieniem ogłoszenie rekrutacyjne i zawrzeć w swej aplikacji wszystko o co są kandydaci proszenie. Jeśli wymogiem jest doświadczenie w branży warto przedstawić dokumenty potwierdzające iż takowe doświadczenie posiadamy. Jeżeli wymogiem jest znajomość języka również przyda się nie tylko zapewnienie o tym fakcie ale również certyfikat egzaminu państwowego z jeżyka obcego itd.