Szwedzi zatrudniają fachowców. Na znacznej części pracodawców istotnym czynnikiem przy rekrutacji jest to, czy kandydat pochodzący z innego państwa zna chociaż podstawy języka szwedzkiego. Znajomość języka Szwedów to dla nich dowód szacunku dla ich kultury i tożsamości narodowej. Im bardziej praca jest związana z komunikacją i obsługą klienta, tym kryterium językowe jest ważniejsze przy rekrutacji. Przed wyjazdem warto zapisać się na kurs szwedzkiego lub skorzystać z kursu internetowego. Coraz więcej szkół językowych oferuje naukę języka szwedzkiego. Specjaliści od lingwistyki są zgodni, że lepsze rezultaty osiąga się, jeżeli uczy się języka obcego pod kierunkiem nauczyciela i w grupie. Szwedzi biegle posługują się językiem angielskim, więc na początek wystarczy komunikatywna znajomość angielskiego. Żyjąc i pracując w Szwecji, mając codzienny kontakt z językiem szwedzkim stopniowo można opanować podstawy. Niektórzy pracodawcy wysyłają na kurs języka szwedzkiego nowo przybyłych pracowników. W przypadku ubiegania się o pracę fizyczną ważniejsze od kompetencji językowych jest doświadczenie w zawodzie i umiejętności praktyczne. Cenione są europejskie certyfikaty i wszystkie świadectwa poświadczające doświadczenie zawodowe i umiejętności. Zaświadczenia powinny być przetłumaczone na język szwedzki lub angielski. CV musi być przygotowane w języku angielskim lub szwedzkim. Pracodawca zwraca uwagę zakres wykonywanych obowiązków, zrealizowane projekty oraz umiejętności kluczowe przy wykonywaniu konkretnego zawodu.