Polacy po pewnym czasie pracy w Szwecji zazwyczaj decydują się sprowadzić do tego kraju swoją rodzinę i na nowo układać sobie życie. Za takim rozwiązaniem przemawiają względy ekonomiczne oraz stałość zatrudnienia. Nie bez znaczenia są lepsze warunki pracy i większe niż w Polsce zasiłki rodzinne. Szwecja to państwo, w którym szanowane są prawa mniejszości narodowych […]
Wyjeżdżając do pracy w Szwecji trzeba mieć świadomość, że od momentu postawienia stopy na szwedzkiej ziemi podlega się obowiązującym w tym kraju przepisom prawa cywilnego, karnego i administracyjnego. W razie popełnienia wykroczenia lub przestępstwa emigrant jest sądzony w oparciu o prawo Szwecji, przez sąd tego kraju, a nie zgodnie z przepisami z kraju pochodzenia. Ewentualną […]
Szwedzi odprowadzają składki ogólne ubezpieczenie podstawowe na wypadek utraty pracy. Mają możliwość skorzystania z dobrowolnego ubezpieczenia od bezrobocia. Zasiłek dla bezrobotnych przyznawany jest osobom, które w roku poprzednim przepracowały minimum 6 miesięcy, w każdym co najmniej 80 godzin. Wysokość zasiłku jest równa 80% wcześniejszej pensji pracownika. Obliczana jest na podstawie dochodów uzyskanych w ciągu poprzednich […]
W Szwecji pozycja związków zawodowych jest bardzo mocna. Podpisują układy zbiorowe z pracodawcą i biorą udział w rozwiązywaniu sporów między pracownikiem a pracodawcą. Bywają sytuacje, że mediacja związków nie odnosi pozytywnego skutku i nie rozwiązuje problemów pracownika. W takiej sytuacji pracownik ma prawo zwrócić się do sądu pracy. Aby sąd pracy zajął się sporem wniosek […]
Szwedzi są narodem znanym z zaangażowania w pracę, ze skromności oraz starannego i mieszczącego się w wyznaczonym czasie wykonywania powierzonych obowiązków. Nawet w tak pracowitym i przestrzegającym reguł pracy kraju jak Szwecja, zdarzają się osoby, które łamią normy pracy i bezpieczeństwa, ciężko naruszają obowiązki pracownicze. Kodeks pracy w Szwecji zawiera zapisy zezwalające pracodawcy na zwolnienie […]
Prawo pracy każdego unijnego kraju dokładnie określa okresy wypowiedzenia umowy o pracę. Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i okresu przepracowanego u pracodawcy. Minimalny okres wypowiedzenia obowiązujący w szwedzkim prawie pracy to co najmniej miesiąc. Nie ma znaczenia, czy stroną zrywającą umowę jest pracodawca, czy pracownik. Przy dłuższym czasie zatrudnienia obowiązują inne okresy wypowiedzenia. […]
Umowa o pracę może być rozwiązana przez każdą ze stron. Szwedzkie prawo pracy daje gwarancję zatrudnienia i w wysokim stopniu chroni pracownika. Wypowiedzenie ze strony pracodawcy musi być rzeczowo uzasadnione. Obowiązek uzasadnienia wręczenia wypowiedzenia nie obowiązuje jeżeli pracodawca zapewni zatrudnienie pracownikowi na innym stanowisku. Szwedzkie prawo o wypowiedzeniach umów o pracę jest podobne do polskiego. […]
Choroba nie wybiera i może zdarzyć się w czasie kontraktu zawodowego w Szwecji. Podobnie jak w Polsce, pracownik musi poinformować o chorobie pracodawcę. Może to uczynić ustnie lub pisemnie. Jeżeli nieobecność pracownika trwa dłużej niż 7 dni musi przedstawić zaświadczenie lekarskie. Ze zwolnienia powinno wynikać w jakim stopniu obniżona jest zdolność do wykonywania pracy. Pracodawca […]
W Szwecji obowiązują dwie podstawowe formy zatrudnienia: umowa na czas nieokreślony i umowa na czas określony. Istnieje kilka rodzajów umów czasowych, między innymi: umowa na okres próbny, podpisywana maksymalnie na pół roku, umowa na czas określony- maksymalnie dwa lata, umowa na czas wykonania zlecenia. W Szwecji pracownicy zatrudniani są na czas prac sezonowych i na […]
Emigrant, który planuje samozatrudnienie w Szwecji musi uzyskać zgodę na pobyt. Wniosek o pozwolenie na pobyt należy złożyć osobiście lub listownie w Urzędzie ds. Migracji, czyli Migrationsverket. Do wniosku należy dołączyć dokumentację potwierdzającą prowadzenie działalności gospodarczej w Szwecji, to znaczy dowód zarejestrowania działalności oraz kartę podatkową. Osoba ubiegająca się o pozwolenie na pobyt w Szwecji […]
