Niezgodne z prawem praktyki agencji zatrudnienia

sweden6Oferty pracy w Skandynawii, a zwłaszcza we Szwecji należą do szczególnie atrakcyjnych. Nic więc dziwnego, że ogłoszenia od szwedzkich pracodawców często znajdują się w ofercie agencji zajmujących się szukaniem pracowników do pracy za granicą. Od lat Europejskie Służby Zatrudnienia walczą z nieuczciwymi praktykami agencji zatrudnienia i ostrzegają, że agencje z jednego kraju nie mogą wysyłać pracownika do agencji zatrudnienia w innym kraju. Agencja ma obowiązek wysłać kandydata do pracodawcy oraz poinformować go w pisemnej umowie o wymaganiach związanych z pracą i o warunkach wynagrodzenia. Częstym błędem jest podawanie przez kandydatów ważnych danych osobowych , np.: numeru konta i wysyłanie kser świadectw pracy lub dyplomów pośrednikowi. Tak ważne dokumenty wysyła się jedynie szwedzkiemu pracodawcy. Zanim rozpocznie się szukanie pracy w Szwecji, warto zorientować się w tematyce wysokości wynagrodzenia na danym stanowisku w Szwecji. Powyższa informacja może być pomocna przy selekcjonowaniu ofert pracy. Zbyt niskie i zbyt wysokie wynagrodzenie są znakiem ostrzegawczym. Internet jest kopalnią wiedzy o pracodawcach, warto więc z opiniami innych osób na temat interesującej internautę firmy. Przydatna w selekcji ofert pracy za granicą jest opinia znajomych, którzy nie są emocjonalnie zaangażowani w poszukiwanie pracy w Szwecji i mogą obiektywnie, bez emocji spojrzeć na ofertę. Wyjazd za granicę to zmiana całego życia, warto, aby przynajmniej oferta pracy była pewna i atrakcyjna.

15 thoughts on “Niezgodne z prawem praktyki agencji zatrudnienia

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *