Stawianie na indywidualność

sweden2Wszyscy poszukujący pracy doskonale wiedzą, że w sieci dostępne są wzory dokumentów aplikacyjnych w różnych językach, dostosowane do ogólnych reguł pisania aplikacji panujących w danym kraju. Pracodawcy zdecydowanie preferują kandydatów, którzy przedstawiają dokumenty wykraczające poza określony kanon. Szczególnie cenione jest wysuwanie na pierwszy plan informacji, które mogą istotne z punktu widzenia rekrutera przeprowadzającego nabór na określone stanowisko, np.: o pracy na podobnym stanowisku, o osiągnięciach zawodowych, czy zrealizowanych projektach. Jeżeli ktoś zdecyduje się na poszukiwanie pracy na miejscu, np.; w Szwecji, to powinien udać z dokumentami aplikacyjnymi bezpośrednio do siedziby firmy. Jest wtedy duża szansa na rozmowę z rekruterem lub bezpośrednim przełożonym i zaprezentowanie swojej osoby. Szweccy pracodawcy cenią solidnie przygotowane dokumenty aplikacyjne. Kandydat powinien pamiętać, że cv, list motywacyjny, czy to portfolio są jego wizytówką i to z nich przyszły szef czerpie informacje o potencjalnym pracowniku. Dlatego też specjaliści od rynku pracy radzą, aby niezależnie od stanowiska, czy miejsca praca, poświęcić sporo czasu na staranne przygotowanie dokumentów aplikacyjnych. Należy zwrócić uwagę na poprawną pisownię i strukturę dokumentu. Dokumenty muszą być spersonalizowane i dostosowane do potrzeb danego stanowiska. Nie sztuką jest wysyłać setki cv i nie mieć z tego żadnych korzyści. Lepiej wysłać kilka, ale dobrze przygotowanych i dających szansę na rozmowę kwalifikacyjną.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *