Cenny pracownik

Każdy pracodawca chciałby zatrudniać tylko pracowników wartych swej „ceny”. Koszty pracy są istotne dla firmy, jednak tania siła robocza nie zawsze zapewnia właściwa jakość. Praca w Szwecji dla Polaków to mało ciekawy kierunek wyjazdowy, stad tez pracodawcy by zachęcić kandydatów oferują nieco wyższe wynagrodzenia. Z uwagi na wysokie zarobki więcej osób jest gotowych wyjechać zamiast do Anglii czy Irlandii to do Szwecji. Skandynawia ma pozytywną opinię na rynku pracy, chociaż uchodzi za kraj wymagający. Po pierwsze surowość zimy w Szwecji może dokuczać. Po drugie praca w Szwecji to odległość. Nawet z gdańska to znaczna ilość kilometrów. p[o trzecie taka praca to również konieczność wykazania się kompetencjami, kwalifikacjami. Pracodawcy ze Szwecji to nie to samo co pracodawcy niemieccy. Rekrutacja do Szwecji to skrupulatny proces kontroli rzetelności przedstawianych w życiorysie danych. Szwedzi płacąc więcej oczekują też terminowej pracy wysokiej jakości. Jeżeli jesteś pracownikiem któremu tylko wydaje się ze coś umie i nie bardzo ma chęć do pracy a tym bardziej do przyuczenia to nie jest dobry pomysł aby wyjeżdżać właśnie do Szwecji. Szwedzi są pedantyczni, punktualni i nie darują pomyłek, czy braku dokładności w pracy. To ważne, by zdawać sobie z tego sprawę już na etapie rekrutacji, gdyż będąc już na miejscu nie jest łatwo być zwolnionym i musieć wrócić do kraju. Same ręce do pracy nie są istotne, szwedzkie firmy potrzebują personelu o stosownej efektywności pracy.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *