Skandynawia słynie z ekologii, szacunku do drugiego człowieka jak również przemyślanych rozwiązań. Firmy w Skandynawii dbają o jakość swych usług, wyrobów, ale również o swoich pracowników. Inwestycja w kadrę i socjal pracowniczy to element kultury rynku pracy. Wysoka jakość pracy to pożądany warunek kandydatów do pracy w Szwecji. Pracodawcy selekcjonują aplikacje względem potencjalnych umiejętności i gotowości do zaangażowania się w prace i firmę pracodawcy. Firmy płaca wiele jednak też wiele wymagają od pracownika. Skandynawskie firmy różnią się od zachodnioeuropejskich które stawiają za priorytet niska cenę pracy pracownika. W przypadku Szwecji nie liczy się ilość sprowadzanych pracowników z Polski ale ich jakość. Chętnie zatrudniani są ci którzy mają pożądane kompetencje, kwalifikacje i chcą zostać w Szwecji na dłużnej szanując kulturę i zasady społeczne Skandynawów. Jeżeli załapiemy się na zatrudnienie w Szwecji możemy być spokojni o uczciwość pracodawcy i kwestie motywacji, inwestycji w rozwój pracownika. To właśnie w Szwecji najłatwiej jest o zdobycie uprawnień, odbycie kursów zawodowych, doskonalących szkoleń na koszt pracodawcy. Dzięki rozwojowi zawodowemu po powrocie do polski mamy o wiele większe możliwości. Wiele osób traktuje Szwecję jako przystanę w karierze, dobry początek. Poza kwestia zawodową kraj ten uczy pokory i hartuje klimatycznie.