Proces zatrudnienia w szwedzkich firmach przebiega podobnie jak w Polsce. Trzeba wysłać cv i czekać na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Z dokumentów aplikacyjnych pracodawca dowie się o przeszłości edukacyjno-zawodowej kandydata. Na rozmowie kwalifikacyjnej padają pytania o plany zawodowe, pomysły związane z działaniem firmy do której kandydat aplikuje oraz o rodzinę. W tym sposób pracodawca poznaje kandydata i jego opinię. Warto wiedzieć, że w szwedzkich firmach panują inne zwyczaje niż w Polsce. Nikt nie zwraca się do drugiego człowieka używając zwrotów „pan”, „pani”, wszyscy są po imieniu. Nawet uczniowie i nauczyciele, czy lekarze i pacjenci zwracają się do siebie po imieniu. Zwyczaj zwracania się do siebie po imieniu bywa szokujący dla osób z Polski. Ubiór w pracy jest swobodny, ale zachowawczy. Pracownicy noszą wygodne obuwie zamienne. Pracownicy robią to co w danym momencie jest potrzebne, wykonują to dobrze, nie zajmują się niepotrzebnymi sprawami. Szanują czas swój i kolegów z pracy. Szwedzkie przedsiębiorstwa są mniej zhierarchizowane – pracownicy mają częsty kontakt z przełożonym, co pozytywnie wpływa na efektywność pracy. Rozmawiają bezpośrednio z szefem o swoich wątpliwościach i pomysłach. Należą do związków zawodowych. Związki zawodowe wywalczyły w Szwecji doskonałe warunki pracy, równouprawnienie i gwarancję pracy. Związki dbają o bezpieczeństwo pracownika w miejscu pracy. W kwestiach spornych Szwedzi wypracowują kompromisy i porozumienia. Decyzje podejmowane są wspólnie.