Wyjeżdżając do pracy w Szwecji trzeba mieć świadomość, że od momentu postawienia stopy na szwedzkiej ziemi podlega się obowiązującym w tym kraju przepisom prawa cywilnego, karnego i administracyjnego. W razie popełnienia wykroczenia lub przestępstwa emigrant jest sądzony w oparciu o prawo Szwecji, przez sąd tego kraju, a nie zgodnie z przepisami z kraju pochodzenia. Ewentualną karę odbywa w miejscowym więzieniu. Warto wiedzieć, że w zakresie stosunków między rodzicami a dziećmi , emigrantów obowiązuje prawo szwedzkie. W uzasadnionych miejscowym prawem przypadkach, np.: stwierdzenia zagrożenia dla zdrowia i życia dziecka, szwedzkie sądy i instytucje mają prawo ingerować w relacje rodzinne. Fakt, iż rodzice i dziecko są polskimi obywatelami nie ma większego znaczenia, ponieważ kluczowe jest zamieszkiwanie na terytorium Szwecji. W skrajnym przypadku , np.: przemocy, niedożywienia, pozbawienia opieki możliwe jest np. czasowe ograniczenie przez miejscowy sąd prawa do opieki nad dzieckiem lub odebranie dziecka rodzicom i skierowanie go do rodziny zastępczej. Polacy, jak wszyscy obywatele Unii Europejskiej mają prawo do nauki w szwedzkich szkołach i uczelniach oraz do pracy w firmach na terenie Szwecji. Jeżeli Polak planuje pobyt w Szwecji dłuższy niż trzy miesiące to musi zarejestrować się w Urzędzie Migracyjnym. Z tego obowiązku zwolnione są osoby, które pracują w Szwecji okresowo, posiadają stałe zameldowanie w Polsce i wracają do swojego ojczystego kraju minimum jeden raz w tygodniu.