Analizując statystyki wyjazdowe Polaków do Szwecji za pracą warto zwrócić uwagę na jeden wskaźnik, jakim jest płeć. Zdecydowanie więcej mężczyzn wyjeżdża do krajów skandynawskich niżeli kobiet. Wiekowo nie ma już tak dużego rozwarstwienia, chociaż szwedzkie firmy preferują osoby o ustabilizowanej sytuacji, oczekujących bezpiecznej posady i długotrwałego kontraktu. Warto podkreślić iż w cenie są mężczyźni w wieku dojrzałym o określonej wiedzy życiowej i doświadczeniu zawodowym. Z uwagi na strukturę potrzeb rynku skandynawskiego, szwedzcy pracodawcy chętnie zatrudniają specjalistów, inżynierów, jak również pracowników do prac fizycznych. O wiele mniej potrzebnych jest kobiet, które pracują głównie w opiece nad dziećmi, seniorami. Mężczyźni potrzebni są w fabrykach, hutach, leśnictwie, jak i firmach informatycznych. Mężczyzn poszukują także właściciele platform wiertniczych, kurortów rybackich i statków szwedzkich, w tym stocznie, tym samym pracy jest wiele i to w wielu zawodach i branżach. Praktycznie każda specjalizacja jest w cenie, a to za sprawą niskiego zaludnienia obszarów Szwecji. Szwedzi są narodem dobrze wykształconym i chętnym do pracy jednak jest ich zdecydowanie za mało jak na tak rozwiniętą gospodarkę, która wymaga rak do pracy, obsługi maszyn itp. Poza wymienionymi wielu Polaków znajduje angaż na budowach jako dźwigowi, czy operatorzy koperek, walców, szalunkowi i cieśle. Mało komfortowe warunki pogodowe i lokalizacja Szwecji w Europie sprawia iż zaledwie Polakom najbliżej jest na emigrację do Szwecji. Mimo iż dojazd zajmuje sporo i nie rzadko sporo kosztuje to warunki zatrudnienia w Szwecji są znacznie lepsze i atrakcyjniejsze niżeli te oferowane w kraju na równorzędnym stanowisku pracy.