Umowa o pracę może być rozwiązana przez każdą ze stron. Szwedzkie prawo pracy daje gwarancję zatrudnienia i w wysokim stopniu chroni pracownika. Wypowiedzenie ze strony pracodawcy musi być rzeczowo uzasadnione. Obowiązek uzasadnienia wręczenia wypowiedzenia nie obowiązuje jeżeli pracodawca zapewni zatrudnienie pracownikowi na innym stanowisku. Szwedzkie prawo o wypowiedzeniach umów o pracę jest podobne do polskiego. Na wypowiedzeniu musi być zamieszczone pouczenie o możliwości odwołania się. Elementem różniącym szwedzkie wypowiedzenie od polskiego jest adnotacja w szwedzkim dokumencie o pierwszeństwie zwalnianego pracownika do ponownego zatrudnienia w tym samym zakładzie. Polscy szefowie nie praktykują takich rozwiązań i raczej nie zatrudniają ponownie zwolnionych wcześniej osób. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, kiedy do pracy przywróci pracownika sąd pracy po udowodnieniu bezprawnego zwolnienia pracownika. Pracodawca w Szwecji nie wyklucza możliwości ponownego zatrudnienia osoby, z którą rozwiązano umowę o pracę. Ponowne zatrudnienie może mieć miejsce, jeżeli dana osoba sprawdziła się na stanowisku pracy i wykonała zlecenie. Pracodawca może zatrudnić takiego pracownika do wykonania kolejnej zleconej pracy. Na żądanie pracownika pracodawca w Szwecji musi podać okoliczności uzasadniające wręczenie wypowiedzenia. Dostarczenie wypowiedzenia musi odbywać się osobiście. Jeżeli jest to niemożliwe, to pracodawca ma obowiązek wysłania wypowiedzenia na ostatni znany adres pracownika.